势在我变,繁星满天
2026-02-09
(集团2026经营管理年会 副董事长、总裁 陈澤发言稿)
尊敬的各位HCD同仁们:
今天,我们再次聚首,站在2026年的新起点上,心中既有回望2025年的感慨,又有奔赴2026年的坚定。首先,我代表集团经营管理层,致敬每一位HCD人在2025年的每一份日常付出,期待大家助力HCD再登新高峰。在此,我向全体同仁们致以最诚挚的感谢!
01 回首2025
全球政治经济环境动荡不安,关税和地缘冲突持续,经济和市场环境动荡不安。行业的竞争从“比规模”彻底转向“比效率、比成本、比出海”,HCD人正迎着困境前行,恪守常识、实事求是,勇敢突破,拥抱变化,以主动求变的强者之态对抗面临的“全球最卷市场”。集团经营业绩稳中有降,全年营收稳健、现金流完成目标,利润指标不达预期,核心业务市场份额基本保持平衡;海外北美市场业绩良好,持续稳健,国内市场业绩呈现下滑状态;技术和研发创新驱动成效显著,关键技术攻关取得突破,多项成果获行业奖项,深化产学研合作,推动了创新成果的快速转化,为HCD的产业升级注入新动能。
在面对整个经济新周期,市场内卷增长乏力,贸易壁垒等困境的持续中,HCD人选择乐观,毅然前行,深入泥泞,却从容不迫,持续努力发展四大业务板块,从机器人与自动化、总装输送自动化、物流仓储自动化、具身智能应用及科技消费类新业务。
机器人自动化板块:明确贯彻“合理收入、恢复盈利”年度经营原则。全面聚焦核心业务,坚守本分,回归经营本质。需深刻反省,直面问题,自我革新;坚定改变创新、效率驱动、经营模式等变革;推进海外市场拓展,发挥客户业绩杠杆优势,积极协同美国子公司、墨西哥子公司的资源,推进在北美、南美、欧洲、中东、东南亚的市场客户协同开发、供应链协同、工程技术协同、制造安装协同等,实现海外业务的高速增长。核心是“敢于出发,比效率、比成本、比预算闭环管控”,落实执行年度各项OKR经营指标的实现,奠定坚实重生基础。
总装输送自动化板块:受国际关税政策、海外客户单一、国内订单较弱等因素影响,整体盈利能力均呈下降趋势,海外项目能力与管理体系需改善加强。发扬新工艺设备、智能立库、AMR移动机器人等技术优势,制造成本优势,海外业绩优势,有效发挥合资公司美国DMW及DMX的客户、产品、工程技术等的协同性能力建设;同美国DMW&H研讨仓储自动化设备的业务合作、技术合作及国内外市场的协同合作开发。
物流仓储自动化板块:邮政与快递行业需求呈增长趋势,市场订单稳健,零售和电子商务业务展现良好的业绩增长态势,在酒类分销领域拓展啤酒、饮料等周边市场,新开发库存软件模块提高了技术竞争力和市场增量,客户对零售和电子商务软件模块需求较多,需加强技术开发增强竞争力。需要研讨同湖北迪迈威在业务协同、技术合作及北美市场以外的市场合作开发。
具身智能与科技消费类板块:当下AI正深度融入实体经济,蕴含巨大的机遇,从“感知智能”向“物理执行”推动新型工业化,推动智能制造,多模态AI和智能体结合将构建“感知-决策-交互-反馈”的完整智能闭环;HCD拥有丰富的工业场景数据和复杂环境的理解,擅长把具身智能赋能于工业场景,更具泛化能力的机器人仿真数字模型等在工业场景具备先发优势。定位面向To C新业务模式,将推进To B和To C业务的并重发展,在专注To B业务存量升级同时,面向To C新业务转型实现增量创造,坚定点燃“第二引擎”。
02 明白朴素的道理:“公司经营的本质是盈利”
敢于自我否定是一种自信,否定自己,是为了更好地出发。2025年,冰冷而真实的财务数据,让我们明白一些朴素的道理:“公司经营的本质是盈利”它提醒我们:“算账经营”是管理者进行过程管理的核心要素,而非一味的追逐增长,也不是战胜竞争对手,而是回归盈利的常识。德梅柯要深入剖析亏损出现的原因,错误不在别人,在管理层本身,所有问题的根因,通俗地讲就是“问题出在主席台、问题出在管理层”。尚有部分管理层沉浸在舒适区无法自拔,不愿意改变,在今天身陷行业竞争巨大的变化中,却还用10年前的经验思维和方法在工作管理,你怎么可能有机会赢?怎么可能不犯错?怎么会有好的经营结果?在变化莫测,市场加速内卷的当下,再按部就班意味着个人的平庸,也意味着公司死亡之危。
HCD人要对旧制度、管理模式坚决创新变革,解决故步自封、盲目自信的心智问题,已迫在眉睫。坚持精益管理,筑牢发展根基,改善治理机制的先进性、理念的与时俱进。管理层的心灵成长,不能“温水煮青蛙”,要有自知之明,要进一步分享责任、权利和义务,激发个人潜力,激发团队“球队精神”;坚持“常识为纲,持之以恒”的做事原则,则事必成。若一个人一天在一件事情上践行常识是一种平常现象,但HCD人的所有员工、各运营子公司,能够上至集团高管、总经理、下到一线的销售经理、项目经理、工程师、员工等都能学习、理解并亲身践行这些朴素的常识的时候,就能够迸发出惊人的力量。当下,我们每个HCD人在工作中践行常识,挑战惯性,自我颠覆、升级认知,持之以恒践行经营中的常识和理念,破旧立新,深刻反省,直面问题,拥抱变化,HCD才能生生不息。
2025年,HCD所在的竞争环境从未如此复杂,竞争格局的颠覆正在逐渐发生,新工艺、技术变革、新竞争者正以更低的成本为客户提供同样或更高的产品合同交付。HCD人要思考,谁是我们的竞争对手?销售、方案、项目管理、技术工程、供应链的同事们,我们兵强马壮的团队为什么打不败竞争对手?我们的业务价值链还有竞争力吗?问题摆在这里,我们为什么不能进行改变?我们为什么害怕改变?如果依然固守工业时代思维和传统方法,我们终将陷入没落。我们必须洞察未来在哪里,路径是什么,明确前方的路,拿出改变的决心和践行的勇气。一个粗糙的开始,脚踏实地去做,永远胜过完美的空想,这是目前每一位HCD人应对复杂局面和挑战的最简单的方法。
03 “铁打的HCD,流水的业务组合”,一切都将面临重构
今天,在面临这样一个大变局时代,没有任何竞争优势是永恒的,而且优势越来越短暂。HCD所在的工业自动化领域更没有东西可守,对变化要高度敬畏,快速迭代自身能力,要敢于尝试,对不确定性快速判断决策,包括行业竞争格局、经营模式、产业结构、业务变革、行业规则、机制体制、新业态机会、管理逻辑等层面。相信不管什么环境下,都有好的企业坏的企业。只有在不好的环境下,才能看出管理层经营能力的好坏,主要看经营数据,增长率,盈利能力等指标。在业务的国际化发展上,我们是“醒得早,起得晚”,本应该从从容容、游刃有余地去发展;现在变成置于死地,生死存亡之举了。2026年,是HCD扩大海外市场和新产品业务的关键点,面对复杂多变的外部环境,HCD人需理性地“做正确的事情”,坚守管理者的本分;踏实的“正确的做事”,坚持创新变革,激活组织活力,加大研发投入,坚守经营的常识,重复做正确的事,逐渐走向成功。
04 2026.贯彻三大经营原则“稳定盈利、效率驱动、全球化增长”
2026年,HCD将全面贯彻“稳定盈利、效率驱动、全球化增长”的经营三大战略主轴。
第一“稳定盈利”是确定无疑的经营管理的核心,是所有HCD经营主体的经营管理的本质,确保各子公司的利润,实现整体的稳定盈利。第二“效率驱动”,提升效率,始终是工业企业的第一性原理,推行各流程全价值链运营提效,结构性增长升级,效率是公司永恒的护城河,坚持全业务链条全面成本领先,深挖自身、供应链、销售、方案、设计、制造、项目、工程、库存等各环节的效率空间,减少浪费、持续改善,提升数字化建设、打通数据壁垒,决策更精准、提升供应链协同效率,通过强化成本管控,推行“数字化+精益化”的管理模式,让“效率领先”成为HCD的核心竞争力之一。第三“全球化增长”是新年的发展战略,是达成增长目标的关键路径,核心是行动力,要坚决、身体力行、快速行动,说了就要做,就要坚持到底,要看到结果,也是HCD全球化增长的必由之路。
05 有壮士断臂的决心,组织变革才能深耕发芽
今天,HCD人不能惧怕改变,必须主动进行改变。我们要改变什么?敢于正视问题,自我否定,不被过往成绩束缚,不被路径依赖拖累。我们管理层要拿出“壮士断臂”的决心,做“真的勇士”,果断出清冗余业务和低效资产,精简组织层级,要敢于决策、快速行动、要打破思维定式和结构惯性,要敢于“对自己动手”,进行六项根本性的变革。
第一、经营管理目标必须改变。重点说,盈利性是根本。要“算账经营”实现整体效率优先和盈利能力优先(提升效率和利润指标)为核心指标,各子公司管理层要发生彻底改变。
第二、增长方式发生改变,形成“三驾马车共驱”的增长模式。从存量老业务增长变成 +新增行业增长,持续推进内生式增长:集成业务规模化发展,标准产品自主化发展 + 增加补强式并购方式,实现“三驾马车共驱”的增长模式。
第三、创新能力是决定HCD未来的核心竞争力。进一步加大研发投入、推进产品创新盈利、消费类To C产品、具身智能数字化研发、新业务模式探索、寻找新的增长机会,在具身智能应用领域和科技消费类领域抢得先机。
第四、持续推动HCD数字化管理3.0版精益化转型。打造全价值链精益管理HCD商业系统(HBS):建立精益人才体系、打造方法论、生产精益化管理体系;将精益管理与数字化完美融合,将最先进的数字化、智能化与管理体系打通;为HCD提供一套“穿越周期的行动纲领”。
第五、既然冬天不可避免,那我们就好好面对。我们正面对全球最卷市场,没有他好或我坏的差别,经营的环境对在市场中竞争的每一个对手都是公平的,市场会成就最好的行动者和成就最好的自己。或许竞争将更残酷,HCD人必须比以前做得更好,必须比竞争对手做得更好,不犯错或者少犯错,全面贯彻落实“稳定盈利、效率驱动、全球化增长”得经营原则是我们的常态,来保障经营发展始终处于持续稳健状态。
第六、只有惯性被自己打破,改变才能真正生根发芽。这几年,我们一直都在说要改变,为什么改变不了?实际中,我们每天都在思维和行为的惯性里,都在舒适区里面,能改变吗?相信,只要每个HCD人打破惯性,我们就能改变,改变是因每个人的渴望而生,我们只有改变,才能重生。
06 HCD穿越周期的方法 — 打造全价值链HBS精益管理系统
在面临经济新周期,市场内卷疲软,增长乏力等困境时,HCD需要用自己确定的做事方式来应对环境的不确定性。决心努力打造全价值链精益管理HCD商业系统(HBS),包括精益人才体系、打造方法论、生产精益化管理体系等,将精益管理与数字化完美融合。将最先进的数字化、智能化与管理体系打通,从理念、执行方式、衡量标准、工具箱等四个方向为HCD提供一套“穿越周期的行动纲领”,并兼具文化和管理工具双重属性,核心目标是通过系统化机制,以量化指标为基准的运营体系,聚焦效率、质量、交付、成本与创新五大维度,真正驱动客户价值的可重复增长。主要包括:
(一)HBS战略框架,实施路径的三个关键要素:
1、选拔专业人才制定战略性规划。
2、建立可持续的标准化流程。
3、建立可复制的卓越绩效模式。
(二)以核心价值观为根基,将客户需求置于运营和管理的中心,通过设定明确的目标体系和衡量机制,确保产品业务在稳定性和延续性框架下持续创造价值。
HBS本质目标是建立一套融合战略聚集、流程优化、与文化渗透的闭环管理系统,核心价值是将公司的愿景战略转化为可执行、可验证的持续管理改进的工具方法论。
(三)坚守内生与外延双轮驱动发展路径,再加“技术 + 管理 + 文化”的系统让精益管理从“工具”进化为“基因”。在今天不确定的时代,依赖战略的定力、对常识的坚持和文化的韧劲,让HCD破浪前行。
07 未来的HCD,立足于好市场,成为更好的企业
HCD追求的目标,成为一家具备成本领先优势,技术领先优势的公司。
遵循“铁打的HCD,流水的业务组合”的经营理念,以汰弱存强来升级业务模式,以优化关键财务指标为核心目标。改善坚守内生式和外延式双轮驱动的发展路径:推行“双轨制”的协同发展机制,由集团平台层和运营子公司相结合,立足内生路径,在相关行业各个细分市场进行内生式深耕;一是通过并购来实现“能力嫁接,业务升级”,进行补强并购,而非规模堆砌;二是在外延式并购路径上寻找到好市场,对业内具有技术潜质或市场潜力的公司进行并购,实现“产业转型,产业升级”逐渐发展成为一家具备成本优势和技术优势双领先的好企业目标。
最后,相信2026年,在新经营战略的引领下,每个HCD人携手驱动各业务板块持续发展,坚持创新和务实的基因,驱动更多的内心动力,主动掌握命运之“势”,迎来属于自己的璀璨星空。我们坚信,真正的强者,往往需要穿越他人的疆土才能抵达山顶,灿若繁星满天,点亮HCD的未来!
预祝,将2026年成为HCD跨越式发展的里程碑!
谢谢大家!
